Contactverbod van 20 jaar voor ex-werknemer

Ex-werknemer handelde volgens het hof onrechtmatig door zonder gerechtvaardigd doel stelselmatig en veelvuldig onbewezen, ernstige beschuldigingen en beledigingen jegens ex-werkgever te uiten.Aangezien alle officiële ingangen tegen het ontslag zijn uitgeput, oordeelt het hof dat het contact...