Des situations récentes

Selon la Loi sur les normes du travail, votre employeur est dans l’obligation de vous protéger contre le harcèlement psychologique. Il doit prendre des mesures concrètes pour le prévenir, en plus d’agir pour y mettre fin dès qu’il en est informé. Si ce n’est pas le cas, l’entreprise peut être punie, comme ce fut le cas dans ces quatre décisions récentes.