Gender-Pay-Gap: alle Jahre wieder

Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt weniger als Männer – auch wenn man ähnliche Tätigkeiten und Qualifikationsprofile betrachtet. Das ist angesichts all der Appelle und Demonstrationen für geschlechtergerechte Bezahlung ein Unding, kommentiert Andreas Niesmann. Und zwar sowohl für die Wirtschaft als auch für die Politik.