Generation Z lehnt Führungspositionen ab – Unternehmen müssen umdenken

Die Generation Z zeigt sich zunehmend unbeeindruckt von traditionellen Karrierewegen und Führungspositionen im mittleren Management. Eine neue Umfrage unter jungen Berufstätigen zeigt, dass viele Vertreter dieser Altersgruppe keine Ambitionen haben, eine Führungsrolle zu übernehmen. Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Führungskräfte für diese Positionen zu gewinnen. Der Trend könnte langfristig zu einer grundlegenden Verä