„Unternehmen wollen unbedingt Frauen einstellen – gleich, ob das Profil passt“

Seit Jahren wird mehr Diversität in den Führungsgremien deutscher Unternehmen gefordert, doch getan hat sich wenig. Stattdessen werden neue Top-Manager sogar zum Abbild ihres Vorgängers. Ein Fall zeigt das ganz besonders deutlich.