„Der Lebenslauf zeigt, wo jemand war – aber nicht, was er kann“

Arbeitsprobe statt Anschreiben, anonymes Skill-Profil statt Lebenslauf: Neue Recruiting-Methoden sollen für mehr Fairness und bessere Personalentscheidungen sorgen. Was hinter dem Trend steckt und wie er die Jobsuche für alle verändert.