Burn-out: Was Unternehmen tun können, um Burn-out zu verhindern

Stets mächtig beschäftigt zu sein, gilt in vielen Firmen immer noch als Statussymbol. Aber: Gesund geht anders. Chefinnen und Chefs sollten aufhören, Präsenz und Produktivität zu verwechseln – und eine Kultur etablieren, die nachhaltige Leistung fördert.