Partizipatives Employer Branding – was für den Führungsstil spricht

Führungskräfte, die sich dem Führungsstil des partizipativen Employer Branding verschrieben haben, rücken den Teamansatz in den Vordergrund und binden ihre Teammitglieder in die Entscheidungsprozesse ein.3rdtimeluckystudio – shutterstock.comDer Bestandteil “partizipativ” im Begriff “partizipatives Employer Branding” leitet sich vom lateinischen Wort “partizipare” ab, was „Teilhaben“ oder „Teilnehmen“ bedeutet.