Falsches Recruiting: keine Rechnung, aber die Quittung

Die unsichtbaren Kosten mangelnder Arbeitgeberattraktivität
Wer im Recruiting spart, zahlt doppelt – und zwar nicht selten mit Zins und Zinseszins. Auf den ersten Blick scheint es verlockend: Schnell jemanden einstellen, Lücke schließen, endlich wieder Kapazität schaffen. Doch wer die falsche Person auswählt oder die richtigen Menschen falsch behandelt, produziert Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen, ein Unternehmen aber nachhaltig schwächen. Für Feh